社会保険労務士とは、一言で言うと「社会保険」と「人事労務」の専門家です。
人事・労務管理、年金制度がますます複雑になっていく中で、社会保険労務士の専門家としてのニーズも高くなってきております。
手続き業務
労働・社会保険に関する手続きの申請書の作成・提出を行います。
従業員の雇用から退社までの間には様々な手続きが発生します。
その都度、申請書類を作成し、各機関に足を運ぶことはとても手間と時間のかかる作業です。
社会保険労務士が代行することで、添付する書類を省略できるというメリットもありますので、
社会保険労務士にアウトソーシングするメリットは大きいと言えます。
助成金・就業規則
非正規社員の正社員雇用や、職業訓練を実施することにより、様々な助成金を受け取ることができます。
雇用に関する助成金制度を知らず、条件に適合するにも関わらず申請をしておられない、というケースが多くあります。
就業規則とは、簡単に言うと、「会社の決まりごと」です。
あらかじめ就業規則で規定を設けておくことにより、就業環境の整備あるいは、将来の労使間の紛争を予防することができます。
社会保険労務士は、助成金に関するアドバイスや申請の代行、就業規則の作成を通じて、使用者・労働者共に働いやすい環境作りをお手伝いいたします。
企業経営に欠かせない
「ヒト」に関するコンサルティングと労働・社会保険の手続きは
専門家である社会保険労務士にお任せください!
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